Certifierad HR Business Partner

HR Business Partner utbildning

-Är du intresserad av att driva affärsinriktat och strategiskt HR i roll som rådgivare till chefer och verksamhetsledare?

-Lockas du av att ta stort eget ansvar, vara öppen för egen utveckling och jobba flexibelt över avdelningar med ständiga förbättringar i eget arbete och som stöd till andra?

Passa på då att ta chansen till vidareutveckling inom HR området med utbildningen HR Business Partner! Affärsinriktat arbete och nytänkande planer är i fokus och du tar fram riktlinjer med agila metoder som stöd.

Vi går igenom de sex kursmodulerna och lär oss arbeta med de aktuella huvudämnena Agilt HR och Agila metoder, Ledarskap och Personalutveckling samt vidare Kvalitetsstyrning, Ekonomistyrning och Krishantering i ett praktiskt HR perspektiv. Kompetensen ger en direkt positiv inverkan på verksamheters resultat. Syftet är i stora drag att sänka personalkostnader och höja effektiviteten i dagliga rutiner.

Att jobba proaktivt, samarbeta och göra rätt saker i rätt tid!

HR Business partner är en attraktiv och behövd roll hos bolag idag, en mycket eftertraktad kompetens. Vi hanterar ämnena och ger en bred möjlighet, efter avslutad och godkänd utbildning, till att arbeta i samarbete med ledning, inom vilken verksamhet som helst.

Välkommen att anmäla dig och låta din framgångsresa starta tillsammans med oss.

ATT STUDERA TILL HR BUSINESS PARTNER INNEBÄR ATT:
- Du startar din utbildning när du vill
- Du studerar hur du vill, med dator, läsplatta eller mobiltelefon
- Du avgör själv studietakten
- Du studerar var du vill

KURSPORTALEN
Du får tillgång till inspelade föreläsningar i vår kursportal där du träffar våra lärare med olika specialområden. Du kommer att få se korta filmer med våra föreläsare som presenterar sig själva och respektive ämne samt med tal skärminspelade föreläsningar i Powerpoint.
Själva föreläsningsmaterialet har du även tillgång till i kursportalen när det är dags att göra övningsuppgifter och inlämningsuppgifter som skickas in för granskning av vår personal som därefter ger dig feedback. Du kan också kontrollera din kunskapsnivå genom att svara på Quiz.

I kursportalen finns det ett Forum där du kan diskutera och fråga andra kursdeltagare och lärarna om kursinnehållet. Du kommer under studietiden att ha kontakt med kursledaren om du stöter på frågor eller problem samt när du får återkoppling på dina inlämningsuppgifter. Interaktivitet genom chat, mail och telefon. Kontinuerligt i kursmaterialet finns övningsuppgifter och inlämningsuppgifter så att du löpande kan stämma av att du tillgodogjort dig materialet på ett bra sätt.

Välkommen att anmäla dig och låta din framgångsresa starta tillsammans med oss!

KURSPLAN

AGILT HR
Agilt värde
Agila metoder
Omvärldsbevakning
Agila HR projekt
Ökad samhörighet
Verksamhetens behov
Övningsuppgift 1
Kund i fokus
Konkurrensfördel
Ökad flexibilitet
Strategiskt HR
Framtidens HR
Övningsuppgift 2
Inlämningsuppgift 1

KVALITETSSTYRNING
Förändring-Förbättring
HR styrning
Förbättringsmetoder
Förbättringsverktyg
Målinriktning
Digitalisering
Övningsuppgift 3
HR avstämning
Efterlevnadskontroll
Kvalitet & Validering
SAM
80/20-regel
Verksamhetsstyrning
Övningsuppgift 4
Inlämningsuppgift 2

LEDARSKAP
Att leda själv!
Ledarstilar
Att växa!
Personlig utveckling
Ledarskapsutveckling
Ledningsverktyg
Övningsuppgift 5
Fokus medarbetare
Samhörighet teamet
Anpassat ledarskap
Interim lösning
Delegering
Leda mot framtiden
Övningsuppgift 6
Inlämningsuppgift 3

PERSONALUTVECKLING
Skapa tillväxt
Slipad rekrytering
Onboarding
Slipad organisering
Hur social hållbarhet?
Utökat engagemang
Övningsuppgift 7
Kompetensutveckling
Ökad effektivitet
Talent Management
Performance
Personalförsörjning
Strategier i utveckling
Övningsuppgift 8
Inlämningsuppgift 4

EKONOMISTYRNING
Affärsinriktat HR
Hälsotal
Styra beteenden
Personalekonomi
Lönestruktur
Löneutveckling
Övningsuppgift 9
HR Affärsnytta
People Analytics
KPI - Nyckeltal
Headcount
Personalomsättning
HR uppföljning
Övningsuppgift 10
Inlämningsuppgift 5

KRISHANTERING
Arbetsmiljö och Säkerhet
Hot, tillbud och olycka
Förebyggande HR
Personalhantering
Agil hantering
Systematiskt HR
Övningsuppgift 11
HR handlingsplan
Personalkris
Psykosocial hälsa & kris
Psykosociala skyddsronder
HR skyddsnät
HR utveckling & framtid
Övningsuppgift 12
Inlämningsuppgift 6